Az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeinek biztosítása a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása, a munkakörülmények humanizálása, a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzése minden munkáltató és munkavállaló érdeke.

1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) alapján:

Az egészséget nem veszélyezteto és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása a munkáltatók kötelessége. A megvalósításának módját a munkáltató határozza meg. A szabályokat úgy kell meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelo védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenoen a munkavégzés hatókörében tartózkodóknak és a szolgáltatást igénybe vevoknek.

Ha valamelyik tevékenységet a Mvt vagy a biztonsági szabályzat munkabiztonsági szaktevékenységnek minosít, azt a munkáltató csak külön jogszabályban meghatározott munkavédelmi szakképesítéssel rendelkezo személlyel végeztetheti.

Biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat. Ahol a munkavállaló veszélyforrásnak lehet kitéve, a hatásos védelmet zárt technológia alkalmazásával, egyéni védoeszközök és szervezési intézkedések alkalmazásával kell megvalósítani.

A munkáltató köteles minoségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyezteto kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközre, veszélyes anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat éro terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására.
Munkahelyi kockázatbecslés/kockázatértékelés

A munkáltató a tevékenységétol függo munkavédelmi veszélyességi osztályba sorolása és a munkavállalók létszáma (már 1 fo munkavállaló esetén is!) szerint köteles munkavédelmi szakképesítésu személyt alkalmazni, minimálisan heti egy órában. Az alkalmazás külso szolgáltatás útján is megvalósítható.

A szervezett munkavégzés fogalma vonatkozik a munkavállalót nem foglalkoztató gazdasági társaság természetes személy tagjára is, ha személyes közremuködésével végez munkát (tehát az egyéni vállalkozókra is vonatkozik a munkavédelmi törvény!). Munkavédelem szempontjából munkabiztonsági szaktevékenységnek minosülnek: egyéni védoeszköz juttatás belso rendjének szabályozása.
Munkavédelem és egyéni védoeszközök

Egyéni védoeszközt, védofelszerelést annak a munkavállalónak kell biztosítani - meghatározott idotartamra - aki muszaki megoldással ki nem küszöbölheto veszéllyel, ártalommal járó munkát végez.

A munkakörülmények, a munkaeszközök és technológia ismeretében kell egyéni védoeszközt biztosítani a dolgozóknak.

A szükséges védoeszközök juttatási rendjét írásban kell meghatározni, amely munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minosül. A dolgozó köteles a részére biztosított egyéni védoeszközt rendeltetésszeruen használni, amelynek ellenorzése a munkáltató feladata és kötelessége. A munkahelyi vezeto kötelessége továbbá az egyéni védoeszközök helyes használatáról a dolgozót kioktatni. Egyéni védofelszerelés, védoeszköz helyett anyagi - pénzbeli - megváltás nem adható.